Pasningsorlov

• Når alternativet til pasning i hjemmet er et døgnophold uden for hjemmet, eller plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde
• Når du er tilknyttet arbejdsmarkedet og ikke i forvejen er på en overenskomst, der giver ret til denne type af orlov
• Når den syge eller handicappede har sin egen bolig, og ikke bor på f.eks. døgninstitution eller i en plejebolig
• Når begge parter - den syge og dig - er enige om pasningsforholdet
• Når kommunen vurderer, at du er i stand til at varetage opgaven.

Det er en forudsætning, at parterne enten bor sammen eller bor så tæt på hinanden under orloven, at formålet med orloven kan opfyldes.

For at søge om pasningsorlov skal du være nærtstående til den syge og være tilknyttet arbejdsmarkedet som lønmodtager, selvstændigt erhvervsdrivende eller arbejdsledig.

En nærtstående kan være en ægtefælle, samlever, børn, forældre og andre med en så nær tilknytning, at det er nærliggende, at pasningen varetages af dig.

Arbejdsledige er en person, der:

• modtager kontanthjælp,
• modtager arbejdsløshedsdagpenge eller
• er hjemmegående uden at modtage offentlige ydelser.

Du skal stadigvæk stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

Orlovsperiode og løn

Orloven kan gives i op til 6 måneder. Orloven kan i særlige tilfælde forlænges med op til 3 måneder.

Efter aftale med den arbejdsgiver, som har givet orlov til pasning af nærtstående, kan pasningen opdeles i flere perioder. Orloven kan også deles mellem flere personer.

Under orloven bliver du ansat af den handicappedes eller syges kommune og får en løn på 26.018 kr. pr. måned. Du bevarer din ret til arbejdsløshedsdagpenge, feriepenge og lignende.