Afdelingsleder til Bulderby
Vil du være med til at forme fremtidens ledelse i et stort og levende børnehus – og sætte tydelig retning for det gode børneliv?
Bulderby Børnehus søger en relations stærk og fagligt velfunderet afdelingsleder, der sammen med børnehuslederne vil indgå aktivt i det strategiske og helhedsorienterede ledelsesarbejde. Stillingen giver dig mulighed for at få reel indflydelse på både organisering, kultur og kvalitet i et stort og mangfoldigt børnehus. Rammerne for ledelsesopgaven tager afsæt i Viborg Kommunes vision for børn og unge samt kommunens ledelsesgrundlag.
Bulderby i udvikling
Bulderby står over for en spændende organisatorisk udvikling, hvor vi arbejder målrettet med at etablere en fælles og tværgående ledelse for hele huset. Som afdelingsleder får du en central rolle i denne proces og bliver medskaber af, hvordan ledelsen i Bulderby organiseres og fungerer fremadrettet – herunder fordeling og prioritering af ledelsesopgaver.
Ledelsesopgaven er bred og kompleks, men fælles for alle opgaver er et klart fokus på at skabe de bedste rammer for børns trivsel, udvikling og læring. Det sker gennem vedvarende faglig udvikling, tydelig ledelse og systematisk understøttelse af medarbejderne. Vi tror på, at høj pædagogisk kvalitet hænger tæt sammen med høj medarbejdertilfredshed.
Ledelsesopgaven
- understøttelse og koordinering af Bulderbys mange teams
- deltagelse og afholdelse af tværfaglige fora og sprogfokusmøder
- styrkelse af samarbejdet med forældrene
- bidrag til sammenhæng og kvalitet på tværs af klynger og funktioner.
Du bliver en del af et lederteam, hvor roller og ansvarsområder fortsat er under udvikling. Stillingen forudsætter, at du trives i forandringsprocesser og ser det som en styrke at være med til at forme strukturer og arbejdsgange.
Om Bulderby Børnehus
Bulderby er normeret til ca. 300 børn og rummer både vuggestue- og børnehavebørn. Børnene er organiseret i flere klynger, herunder en ældste gruppe og en international børnehavegruppe. Huset har ca. 60 medarbejdere inklusive studerende og køkkenpersonale.
Aktuelt har vi ca. 80 vuggestuebørn og 115 børnehavebørn. Bulderby er organiseret som et stort bygningsfællesskab med fælles børnecafé og flere fælles legerum, der giver gode muligheder for både fællesskab og differentierede læringsmiljøer.
Bulderby er en del af Dagtilbudsområde 2. Lederteamet består af områdeleder, børnehusledere, afdelingsledere samt leder af specialinstitution. Du refererer direkte til børnehuslederen i Bulderby og har adgang til fælles administrativ understøttelse.
Ledelsesorganisering
Ledelsen i Bulderby består aktuelt af to afdelingsledere og én børnehusleder. Tidligere var ledelsen organiseret efter en klassisk søjlemodel med ansvar for hver sin afdeling. I dag arbejder vi helhedsorienteret, hvor ledelsen har fælles ansvar for hele huset og tænker på tværs af klynger og funktioner.
Denne tilgang er fortsat under udvikling, og du får som afdelingsleder en vigtig rolle i at videreudvikle en tydelig, sammenhængende og professionel ledelsespraksis.
Om dig
Du er uddannet pædagog og har solid erfaring fra dagtilbudsområdet. Om du allerede har ledererfaring, eller er på vej ind i ledelse, er mindre afgørende. Det vigtigste er, at du har lyst, mod og vilje til at påtage dig en tydelig ledelsesrolle og ser ledelse som en praksis, der udvikles gennem refleksion, dialog og handling.
Din ledelsesstil er præget af nærvær, tydelighed og relationel styrke. Du er synlig i hverdagen, skaber følgeskab blandt medarbejderne og tør træffe beslutninger – også når forandringer kræver tid og proces.
Vi ser gerne, at du har en lederuddannelse eller er indstillet på at påbegynde en.
Vi forventer, at du
- er uddannet pædagog med erfaring fra dagtilbud
- kan bidrage aktivt til opbygningen af et stærkt og velfungerende lederteam
- kan varetage faglig, personalemæssig og strategisk ledelse
- arbejder inkluderende og relationsorienteret
- kan skabe tillidsfulde og udviklende samarbejder
- har blik for kvalitetsudvikling og evalueringskultur
- har erfaring med administrative opgaver
- Kkommunikerer klart og sikrer gennemsigtighed for medarbejdere og forældre
- bidrager med engagement, overblik og positiv energi i ledelsesfællesskabet.
Medarbejderne har følgende ønsker
Vi ønsker, at en kommende afdelingsleder er tilgængelig og nærværende i sin ledelsestilgang, herunder at afdelingslederne er tydelige i deres kommunikation og evner at se den enkelte medarbejder. Desuden har det betydning, at en kommende afdelingsleder har blik for både den enkelte og gruppen som helhed. Afdelingslederne skal understøtte den pædagogiske kvalitet gennem faglig udvikling – teamet skal mødes der, hvor de befinder sig.
Ledelse i Viborg Kommune
Ledelse i Viborg Kommune bygger på værdierne Mangfoldighed, Ordentlighed og Dygtighed. Vi ser ledelse som en teamopgave og arbejder ud fra et fælles ledelsesgrundlag og MED-aftalen.
Få mere at vide om stillingen
Læs mere om stillingen i job- og kompetenceprofilen hvor du kan få et dybere indblik i opgaver, ansvar og ønskede kvalifikationer.
Hvis du ønsker yderligere information om stillingen, er du også velkommen til at kontakte børnehusleder Tue Kristoffersen på telefon 30 85 89 57.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og forhåndsaftale for Viborg Kommune.
Forud for ansættelse indhentes børne- og straffeattest.
Ansættelsesproces
Første samtale afholdes den 19. maj 2026.
Anden samtale afholdes den 27. maj 2026.
Kandidater, der går videre til anden samtale, skal udarbejde en personprofil og deltage i interview med en HR konsulent den 22. maj 2026 forud for den anden samtalerunde.