Centerleder søges til Pleje- og Omsorgscenter Toftegården

Centerleder til Pleje- og Omsorgscenter Toftegården og Neurorehabilitering Toftegården

Vil du stå i spidsen for et mangfoldigt center med høj faglighed, stærke fællesskaber og en vigtig rolle i lokalsamfundet?

Kan du samtidig skabe retning, tryghed og udvikling i en tid med forandringer? Så er stillingen som centerleder på Toftegården måske noget for dig.

Om jobbet

Som centerleder på Toftegården bliver du leder af et komplekst og spændende område, hvor du får det samlede ansvar for både ledelse, drift og udvikling.

Toftegården rummer:

• et pleje- og omsorgscenter med almene pladser og demensafsnit
• midlertidige pladser
• neurorehabilitering (under forandring i forbindelse med sundhedsreformen)
• botilbud for borgere med erhvervet hjerneskade
• dagtilbudspladser og feriebolig

Du bliver leder af et lederteam med to teamledere og arbejder tæt sammen med områdeleder, afdelingsleder og øvrige centerledere.

Dine vigtigste opgaver er blandt andet:

• at sikre en stabil og bæredygtig drift – både fagligt og økonomisk
• at udøve ledelse gennem dine teamledere og sikre den røde tråd i opgaveløsningen
• at omsætte Viborg Kommunes sammenhængsmodel og værdier til konkret praksis
• at skabe retning i en tid med forandringer – herunder håndtering af virksomhedsoverdragelse og udviklingen af neurorehabiliteringsområdet
• at understøtte det eksisterende stærke samarbejde med borgere, pårørende, frivillige og lokalsamfund

Du bliver en del af ledergruppen på pleje- og omsorgscentrene, hvor du bidrager til tværgående udvikling og fælles løsninger.

Om dig

Vi søger en centerleder, der kan balancere strategisk ledelse, faglig udvikling og sikker drift – og som kan skabe følgeskab i en kompleks organisation.

Vi lægger særlig vægt på, at du:

• har ledelseserfaring – gerne fra en politisk styret organisation
• har indsigt i eller forståelse for sundheds- og omsorgsområdet
• har erfaring med økonomistyring og ser sammenhængen mellem drift, faglighed og strategi
• kan lede ledere og medarbejdere samt skabe tydelige rammer med plads til ansvar og involvering
• kommunikerer tydeligt, troværdigt og inddragende

Derudover forventer vi, at du

• kan skabe psykologisk tryghed i en organisation præget af forandringer
• har blik for både helheden og den enkelte medarbejders trivsel og udvikling
• er stærk i relationsskabelse – både internt og med civilsamfund og samarbejdspartnere
• har mod til at prioritere, gentænke og udvikle opgaveløsningen i lyset af arbejdskraftudfordringen

Om os

Toftegården er et sted med stærke relationer, høj faglighed og et stort engagement fra både medarbejdere og lokalsamfund.

Vi er

• en stabil medarbejdergruppe med stærkt sammenhold
• en arbejdsplads med høj grad af tværfagligt samarbejde
• et hus med tæt samarbejde med frivillige, skole og dagtilbud
• et sted, hvor man hurtigt bliver en del af fællesskabet

Vi arbejder med en rehabiliterende, sundhedsfremmende og forebyggende tilgang og har fokus på at skabe et meningsfuldt og aktivt liv for borgerne – hele livet.

Om ledelse i Viborg Kommune

Ledelse i Viborg Kommune tager afsæt i værdier, tillid og samarbejde – tæt på både medarbejdere og kerneopgaven.

Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed (MOD), Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne. Læs mere om vores værdier, ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Løn og ansættelse

Aflønning sker i henhold til gældende overenskomst. Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Samtaler

Vi holder første samtalerunde den 11. juni 2026 og anden samtalerunde den 16. juni 2026.

Kandidater, der går videre til anden samtale, får udarbejdet en personprofil og skal afsætte tid til en samtale om personprofilen den 15. juni 2026.

Få mere at vide

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Marianne Villekold på telefon 87 87 65 01.

Læs mere om stilling her ved at læse Job og kompentenceprofilen.