Jobindsatsmedarbejder med specialviden til Videns- og Servicecenteret
Jobindsatsmedarbejder med specialviden til Videns- og Servicecenteret – Jobigen
Vil du være med til at gøre en forskel for borgere og virksomheder, hvor psykiske og/eller sociale udfordringer står i vejen forborgernes tilknytningen til arbejdsmarkedet?
Og tror du – ligesom os – på, at selv få ordinære lønnede timer kan være første skridt mod varig tilknytning til arbejdsmarkedet?
Så har vi en spændende stilling i Videns- og Servicecenteret på Jobigen.
Om Videns- og Servicecenteret
Videns- og Servicecenteret henvender sig til borgere, virksomheder og ansatte, som har brug for specialviden om psykiske og sociale udfordringer i forhold til fastholdelse, tilbagevenden til eller indtræden på arbejdsmarkedet eller i uddannelse.
Tilbuddet arbejder med tre hovedspor:
- Koordineret og specialiseret virksomhedsindsats
- Mentor med specialviden
- Viden til virksomheder
Fælles for alle tre spor er et fokus på viden, redskaber og støtte inden for bl.a. stress, angst, depression, ADHD og autisme. Indsatserne tilrettelægges individuelt og i tæt samarbejde med borger, virksomhed og jobcenter.
Om stillingen
Stillingen er en opnormering, der skal styrke Videns- og Servicecentrets indsats – særligt med fokus på lønnede timer.
Du bliver en central aktør i arbejdet med at:
- understøtte borgere med komplekse udfordringer i at finde de rammer, de kan udvikle sig i på en arbejdsplads
- samarbejde tæt med virksomheder, ledere og medarbejdere
- omsætte borgernes ressourcer, kompetencer og behov til konkrete løsninger på arbejdspladsen
- bidrage med specialviden om neurodivergens i praksis
Stillingen rummer både borgerrettede, virksomhedsrettede og tværfaglige opgaver.
Dine primære arbejdsopgaver
Støtte borgere med psykiske og/eller sociale udfordringer med fokus på udvikling i job
- Arbejde målrettet med lønnede timer, herunder videndeling i relation til kerneopgaven
- Sammen med borgeren afdække kompetencer, ressourcer og behov i forhold til arbejdsmarkedet
- Oversætte borgerens ressourcer og behov til konkrete tilpasninger på arbejdspladsen
- Give viden og sparring om neurodivergens til borgere, ledere og medarbejdere
- Indgå i et tæt og koordineret samarbejde med jobcentret og øvrige samarbejdspartnere
- Dokumentation og opfølgning i gældende fagsystemer
Vi arbejder ud fra Viborg-modellen
Afdelingen Job & Kompetence, Jobigen er en del af arbejdsmarkedsområdet i Viborg Kommune. Afdelingen består af 17 medarbejdere, som er fordelt på seks forskellige tilbud til ledige, sygemeldte borgere samt veteraner.
Formålet er at støtte borgerne i at komme i job eller uddannelse.
Vi arbejder med afsæt i Viborg-modellen, hvor der er fokus på kvalitet, sammenhæng og borgerinddragelse i beskæftigelsesindsatsen.
Vores tilgang tager samtidig afsæt i Vitaliseringsmodellen (Ryan & Deci) med fokus på autonomi, kompetence og tilknytning som grundlag for motivation, trivsel og udvikling.
I praksis betyder det, at vi arbejder:
- Ressourcefokuseret og helhedsorienteret
- Med borgerinddragelse og meningsfulde mål
- Ud fra en coachende og løsningsfokuseret tilgang (LØFT)
- Med brug af digitale redskaber, der understøtter vejen mod job og selvforsørgelse
Vi forventer, at du
Har viden og erfaring med neurodivergens (ADHD og autisme)
- Har en professionel tilgang til samarbejdet med både borgere og virksomheder
- Har erfaring med samarbejde i en virksomhedsrettet kontekst
- Kan arbejde selvstændigt og skabe fremdrift i samarbejdet med borgere og virksomheder
- Tror på, at lønnede timer gør en forskel for både borger og virksomhed
- Har blik for muligheder og omsætter dem til handling i samarbejde med borgere og virksomheder
- Trives med samarbejde på flere arenaer
- Arbejder modigt og løsningsfokuseret
- Har evnen til at formidle kompleks viden i øjenhøjde
- Har lyst til løbende faglig udvikling
Vi tilbyder
En meningsfuld stilling med stor faglig variation
- Et stærkt fagligt miljø med plads til refleksion og udvikling
- Tæt samarbejde med engagerede kolleger og virksomheder
- En arbejdsplads med fokus på kvalitet, faglighed og trivsel
- Indgåelse i et team på tværs af afdelingen Job & Kompetence
- Et arbejdsmiljø baseret på værdibaseret ledelse med høj grad af tillid til medarbejderne
Rammer for ansættelsen
Tidsbegrænset stilling: 1. august 2026 - 1. august 2027
- Ansøgningsfrist: 17. juni 2026
- Ansættelsessamtaler: 26. juni 2026
Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder Jette Fisker på telefon 87 87 45 19.