Løn- og personalekonsulenter

Vil du være med til at sikre korrekt og professionel løn- og personaleadministration i en stor og mangfoldig organisation? Har du lyst til at indgå i den daglige drift – og samtidig være med til at udvikle effektive arbejdsgange og løsninger? Så er der nu en sjælden mulighed for at komme med på holdet i en stærk afdeling i Viborg Kommune!

Løn- og Personale er midt i et generationsskifte i 2026, og søger derfor tre løn- og personalekonsulenter, som kan bidrage til vores ambition om at kombinere erfarne kompetencer med nye perspektiver og måder at løse opgaverne på, i en organisation som hele tiden udvikler sig. I Viborg Kommune ønsker vi at være i frontlinjen på den digitale udvikling i den offentlige sektor. Du kan derfor også forvente, at vi kigger nysgerrigt ind i nye teknologier og kunstig intelligens, og hvor det kan komme i spil i hverdagen. I den forbindelse kan nævnes, at vi bruger Copilot som en naturlig del af vores hverdag på samme måde som øvrige Microsoft 365 værktøjer.

Om Løn og Personale

Løn og Personale er den ene af to afdelinger i Personale og Organisation: Løn og Personale samt HR og Arbejdsmiljø. Personale og Organisation har ca. 30 medarbejdere i alt.

Løn og Personale beskæftiger sig med en bred vifte af personalerelaterede emner, fra personalepolitiske og organisatoriske emner, til løn og personaleadministration, lønforhandlinger, analyser og personalejura.

Aktuelt arbejder vi med projektet Mere tid til ledelse, hvor vi sammen med øvrige stabs- og støttefunktioner arbejder på at fjerne administrative opgaver for kommunens ca. 380 ledere, så der kan frigives mere tid til den faglige ledelse på tværs i kommunen.

Du bliver således en del af en arbejdsplads, hvor dine kolleger repræsenterer en mangfoldighed af fagligheder samt generelle og specifikke kompetenceområder. Vi tilbyder en arbejdsplads med mange udviklingsmuligheder i et tværfagligt miljø, hvor professionel sparring er en del af den daglige og faglige udvikling. Omgangstonen er uhøjtidelig, og der er fleksibilitet i opgaveløsningen.

Om stillingerne

Der er tale om tre faste stillinger som løn- og personalekonsulent. Stillingerne tilrettelægges med mulighed for, at du både kan indgå i den daglige drift og – i takt med dine kompetencer og interesser – være med til at præge din egen hverdag, fx gennem deltagelse i udviklingsopgaver, undervisning eller tværgående samarbejder. Ligeledes vil du som en ny medarbejder kunne være med til at sætte lige præcis dit personlige præg på arbejdspladsen, i den naturlige medarbejderfornyelse, som vi står overfor.

Dine primære arbejdsopgaver

Du vil få en alsidig hverdag med en kombination af drifts-, udviklings- og supportopgaver. Opgaverne vil bl.a. omfatte:

• Godkendelse af løn for kommunens medarbejdere (oprettelser, ændringer og fratrædelse af medarbejdere) og tolkning af overenskomster, rådgivning m.v. Dette i tæt samarbejde med dine kolleger, hvor du får direkte ansvar for en række af dine ”egne” institutioner og arbejdspladser.
• Onboarding, sparring og support af ledere og administrative medarbejdere.
• Rådgivning til ledere og medarbejdere i forbindelse med personaleadministrative opgaver i tæt samarbejde med dine kollegaer.
• Deltagelse i udviklingsspor og løbende forbedring af arbejdsgange og processer.

Afhængigt af dine kompetencer og interesser kan du desuden få opgaver inden for fx undervisning, systemunderstøttelse, data- og regnskabsopfølgning eller projekt- og udviklingsopgaver.

Om dig

Vi forestiller os, at du:

• Er nysgerrig på nye teknologier, og hvordan de kan udvikle og optimere opgaveløsningen
• Har erfaring med løn- og/eller personaleadministration – gerne fra en kommune eller anden offentlig organisation
• Har en relevant administrativ uddannelse eller tilsvarende erfaring
• Har kendskab til – eller lyst til at arbejde med – systemer som f.eks. SD Løn, Optima, mv.
• Arbejder struktureret og har sans for detaljer, også når der er mange opgaver samtidig
• Trives i en rolle med mange samarbejdsflader og en tydelig servicefunktion
• Har lyst til aktivt at bidrage til fællesskabet og den faglige udvikling i afdelingen

Vi tilbyder

• En spændende stilling i en afdeling med høj faglighed og et stærkt kollegialt fællesskab
• En hverdag med varierede opgaver og mulighed for både drift og udvikling
• Mulighed for at præge egne opgaver og faglig retning over tid
• Grundig oplæring og løbende faglig sparring
• Fleksible arbejdsforhold og fokus på trivsel

Løn og ansættelsesforhold

Stillingerne er som udgangspunkt på fuld tid (37 t. ugentlig) og ønskes besat pr. 1. maj 2026 eller snarest herefter.

Ansættelse sker efter overenskomst mellem KL og den relevante faglige organisation. Lønnen aftales konkret ud fra erfaringer og kompetencer.

Ansættelsessamtaler afholdes torsdag den 26. marts 2026.

Ønsker du at vide mere

Er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Sejer Jensen på tlf.: 21 82 23 71