Kompetenceudviklende sygeplejerske til distrikt Karup
Vil du bringe din sygeplejefaglighed i spil og være med til at styrke kvalitet, læring og udvikling i hjemmeplejen?
Har du lyst til at gøre en forskel – ikke kun for den enkelte borger, men også for dine kollegaers faglighed og udvikling?
Så er det måske dig, vi søger som kompetenceudviklende sygeplejerske i Distrikt Karup.
Hvem er vi?
Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering i Distrikt Karup, Viborg Kommune, er en arbejdsplads, hvor faglighed, nærvær og medindflydelse går hånd i hånd.
Vi er en del af arbejdet med velfærdsaftalen på ældreområdet, som giver os mulighed for at tænke nyt, skabe mere fleksibilitet og være med til at sætte bureaukratiet fri. Her får du mulighed for reel indflydelse på udviklingen af vores arbejdsplads og på den måde, vi løser opgaverne på.
Vi har fokus på velfærdsteknologi og benytter blandt andet skærmløsninger, så nogle borgere helt eller delvist kan få deres besøg via skærm.
Du bliver en del af en mangfoldig personalegruppe med dygtige og engagerede kollegaer på tværs af alder, personligheder og fagligheder. Hos os er der plads til forskellighed, faglig nysgerrighed og et godt grin i hverdagen.
Om jobbet
Som kompetenceudviklende sygeplejerske får du en central rolle i at styrke den sygeplejefaglige kvalitet på tværs af distriktet.
Du arbejder tæt sammen med ledelsen og er med til at sætte retning, omsætte krav til praksis og sikre, at kvalitet ikke bare er noget, vi taler om – men noget, vi gør.
Du bliver drivkraften bag kompetenceudvikling, kvalitetssikring og implementering af nye arbejdsgange. Du arbejder praksisnært, systematisk og databaseret og understøtter, at medarbejderne har de rette kompetencer til at levere høj kvalitet og skabe tryghed for borgerne.
Dine primære opgaver
- planlægge og gennemføre borgernær kompetenceudvikling for sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ufaglærte og andre relevante faggrupper.
- gennemføre systematiske refleksionsforløb med udgangspunkt i konkrete borgerbesøg
- følge medarbejdere i praksis minimum tre timer dagligt og skabe læring gennem refleksion, feedback og faglig sparring
- sikre høj faglig kvalitet og overholdelse af gældende lovgivning med særligt fokus på dokumentation og patientsikkerhed
Understøtte medarbejdernes faglige udvikling med afsæt i- fagprofiler
- indsatskataloget for sygepleje
- individuelle kompetenceskemaer
- bidrage til en psykologisk tryg læringskultur, faglig stolthed og trivsel
- samarbejde tæt med distriktsleder, teamledere og vagtplanlægger om planlægning af kompetenceudvikling og undervisning i teamet.
- bidrage til journal- og medicinaudit samt øvrige faglige forbedringsindsatser
- sikre sammenhæng mellem dokumentationspraksis og den sundhedsfaglige opgaveløsning i samarbejde med dokumentationskoordinatoren.
- en central rolle i implementeringen af den nye sundhedsreform
Vi søger en sygeplejerske, der
- har stærke sygeplejefaglige kompetencer og lyst til at udvikle andre
- trives i praksisnære læringssituationer
- har gode formidlings- og refleksionskompetencer
- kan skabe tillid og psykologisk tryghed i læringsrummet
- arbejder selvstændigt, struktureret og systematisk
- har blik for kvalitet, patientsikkerhed og faglig forbedring
- har gode samarbejdsevner og trives i et tværfagligt miljø
- bevarer overblikket og arbejder helhedsorienteret
- har lyst til at være med til at udvikle både medarbejdere og organisation
- kendskab til Nexus er en fordel, men ikke et krav.
Har du erfaring med undervisning, klinisk vejledning, læringsprocesser eller kvalitetsudvikling, er det en fordel – men det er ikke en forudsætning. Det vigtigste er, at du har lyst til at gøre en forskel og kan omsætte din faglighed til læring i praksis.
Vi tilbyder
- en ny og betydningsfuld rolle, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på kompetenceudviklingen i distriktet
- et stærkt fagligt miljø med fokus på kvalitet, trivsel og læring
- en arbejdsplads, hvor samarbejde, ordentlighed og faglighed vægtes højt
- stor mulighed for at arbejde praksisnært og følge udviklingen helt tæt på medarbejderne
- gode muligheder for sparring med kommunens øvrige kompetenceudviklende sygeplejersker
- en hverdag med mulighed for både selvstændighed og tæt samarbejde med ledelse og kollegaer
Arbejdstid og ansættelse
Du får ansvar for kompetenceudvikling på tværs af alle vagtlag, både dag og aften. Du skal derfor forvente, at en del af din arbejdstid ligger uden for almindelig dagvagt.
Stillingen er på 20 timer ugentligt. Det resterende timetal kan efter aftale være i plejen eller i en anden relevant specialfunktion.
Du refererer til distriktslederen og arbejder tæt sammen med teamlederen.
Som udgangspunkt er arbejdet tilrettelagt på hverdage med fri i weekender. Du skal dog forvente at kunne indgå som afløser i sygeplejegruppen ved ferie og længerevarende sygdom.
Har du lyst til at være med?
Hvis du brænder for sygepleje, læring og udvikling og kan se dig selv i en rolle, hvor du både skal undervise, inspirere, udfordre og støtte dine kollegaer, så vil vi meget gerne høre fra dig.
Vi glæder os til at høre, hvad du kan bidrage med til vores faglige fællesskab i Distrikt Karup.
Samtaler
Samtaler overholdes: tirsdag den 27. oktober 2026
Løn og ansættelsesforhold
Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling. Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL
Forud for ansættelse indhentes straffeattest.
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte distriktsleder Susanne Nygaard Nielsen på telefon 20 20 01 51 eller teamleder Birgitte Fiskbæk på telefon 87 87 64 11.