Børnehusleder til Bulderby - Mulighedernes landsby

Bulderby søger en relationsstærk og fagligt engageret leder, der brænder for det gode børneliv og et stærkt arbejdsmiljø, og som vil gå forrest i udviklingen af husets pædagogiske praksis. Vores vision, ”Bulderby – mulighedernes landsby”, er et fællesskab med plads til både det nære og trygge samt det udfordrende og udforskende – altid med børneperspektivet som udgangspunkt.

Som leder i Bulderby er du med til at sikre, at Viborg Kommune fortsat er et godt sted at være barn, ung og familie, med fokus på at alle børn skal have lys i øjnene og mestre eget liv.

Om Bulderby

Bulderby er netop fyldt 10 år og er bygget til at kunne rumme ca. 250 børn i alderen 0-6 år, inklusive en international gruppe. Indtil 1. august 2026 er specialgruppen Katholt også en del af Bulderby. Børnehuset er organiseret i fem klynger: Mellemgården og Sydgården som rummer vuggestue og børnehave, Nordgården som er opdelt i to klynger med vuggestue, børnehave og den internationale gruppe, samt specialgruppen Katholt.

Vi har gode fysiske rammer, der inviterer børnene til leg, udforskning og læring på forskellige niveauer. Hver klynge har både nære, trygge områder og større fællesområder. Læringsmiljøerne understøtter børnenes udvikling, læring, trivsel og dannelse gennem leg, udfordringer og oplevelser, der kombinerer det trygge med det udforskende.

Alle dagens måltider tilberedes i eget køkken efter principperne bag Måltidsmærket, med fokus på sund, velsmagende og indbydende mad.

Bulderby har en stor og mangfoldig medarbejdergruppe, som i hverdagen alle arbejder engageret for det gode børneliv. Personalet består af pædagoger, pædagogiske assistenter, medhjælpere, studerende og køkkenpersonale, og du vil som børnehusleder få det overordnede ansvar for ca. 60 medarbejdere og afdelingsledere.

Din rolle

Som børnehusleder i Bulderby har du det overordnede pædagogiske, personalemæssige, administrative og strategiske ansvar for hele huset.

Dine opgaver er at

• lede, fordele og tilrettelægge arbejdet i børnehuset, så opgaverne varetages med høj kvalitet og med udgangspunkt i børnenes pædagogiske behov, samtidig med at den styrkede pædagogiske læreplan samt Viborg Kommunes strategier og indsatsområder for dagtilbud implementeres og forankres
• fremme et positivt og udviklende arbejdsmiljø samt skabe tillidsfulde samarbejdsrelationer i medarbejdergruppen og lederteamet, med fokus på medinddragelse, medindflydelse og delegering
• sikre effektiv kommunikation og samarbejde både internt i huset og med forældre, så information flyder klart og rettidigt
• du bidrager aktivt i ledelsesteamet i Dagtilbudsområde 2, hvor du også understøtter fælles beslutninger og strategiske initiativer på tværs af området
• du formår strategisk at balancere et budget, så det bedst muligt understøtter kerneopgaven.

Du bliver en del af et samlet ledelsesteam i Dagtilbudsområde 2, der ledes af en områdeleder og består af syv børnehusledere samt én leder af en specialinstitution. Som leder i Bulderby refererer du direkte til områdelederen og vil i lederteamet have fælles blik og ansvar for ledelsesmæssige opgaver på tværs af hele området. Du vil få tilknyttet en mentor, som støtter dig i din rolle.

Kvalifikationer og kompetencer

• uddannet pædagog med erfaring fra dagtilbudsområdet
• ledererfaring og gerne lederuddannelse på diplomniveau
• tydelig, nærværende og synlig i hverdagen
• relationsstærk, empatisk og rummelig med plads til forskellighed
• stærke kommunikative og organisatoriske evner, samt erfaring med budgetstyring
• kan samle og udvikle ledelsesteam og medarbejdere, og gennem nærværende ledelse sætte retning for pædagogisk praksis.

Vi tilbyder

• et dagtilbudsområde med et fælles fagligt fundament
• et stort hus med mange muligheder
• et ledelsesrum med stor handlefrihed
• mangfoldighed blandt børn, personale og forældre
• en rummelig og imødekommende kultur
• høj faglighed blandt både medarbejdere og ledelseskollegaer
• et personale, der støtter hinanden, deler viden og er nysgerrige på hinandens praksis
• et lederteam, hvor du både kan hente og bidrage til systematisk kollegial sparring
• en mentorordning, der understøtter din onboarding.

Ledelse i Viborg kommune

Vi ser ledelse som en teamopgave, og det betyder, at vi deler erfaringer og løsninger af den fælles kerneopgave.

Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Få mere at vide om stillingen

Læs meget mere om stillingen i job- og kompetenceprofilen hvor du kan få et dybere indblik i opgaver, ansvar og ønskede kvalifikationer.

Ønsker du nærmere information om stillingen er du også velkommen til at kontakte områdeleder Michael Hall Larsen på tlf. 21 18 66 82.

Løn og ansættelsesforhold

Tiltrædelse den 1. marts 2026.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst samt forhåndsaftale for Viborg kommune.

Forud for evt. ansættelse skal der foreligge en børneattest og straffeattest.

Ansættelsesproces og samtaler

Ansøgningsfristen er onsdag den 7. januar 2026 kl. 23:59.

Første samtale afholdes den 14. januar 2026, og anden samtalerunde finder sted den 27. januar 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, udarbejder en personprofil og deltager i interview den 23. januar 2026 forud for anden samtalerunde.