Børnehusleder til Dalens Børnehuse

Dalens Børnehuse søger en relationsstærk og fagligt velfunderet leder, der brænder for både det gode børneliv og et stærkt arbejdsmiljø, og som vil gå forrest i den fortsatte udvikling af husets pædagogiske praksis. Dalens Børnehuse er et børnehus med sjæl, traditioner og en særlig kultur, hvor relationsarbejde, mangfoldighed og et tydeligt ressourcesyn er bærende værdier i hverdagen.

Som leder i Dalens Børnehuse er du med til at sikre, at Viborg Kommune fortsat er et godt sted at være barn, ung og familie – med fokus på, at alle børn skal have lys i øjnene og mestre eget liv.

Dalens Børnehuse

Dalens Børnehuse består af to huse, der er placeret op ad hinanden. Børnehuset ligger i et område med mange muligheder såsom legepladser, grønne områder m.m. I det ene hus er børnehaven samlet, og i det andet hus er vuggestuen samlet. Børnehaven er normeret til ca. 60 børn og vuggestuen er normeret til ca. 39 børn. Indtil den 1. august 2026 er Bikuben, som er en specialgruppe, også en del af Dalens Børnehuse.

Børnehuset er beliggende i et boligområde med forskelligartede sociale vilkår, og vi møder børn og familier med et tydeligt ressourcesyn og tager afsæt i det, der lykkes. Mangfoldighed er en naturlig del af hverdagen – blandt børn, familier og personale – og vi ser forskellighed som en styrke. Dalens Børnehuse har gennem årene været med til at danne grundlag for et stærkt tværfagligt samarbejde og arbejder innovativt i og med vores lokalområde.

Dalens Børnehuse er kendetegnet ved et stabilt medarbejderteam med høj faglighed og et stærkt pædagogisk engagement. Mange medarbejdere har gennem årene været med til at forme børnehuset og kan bedst beskrives som ildsjæle, der brænder for det pædagogiske arbejde, engagerer sig helhjertet i børnenes trivsel og udvikling og samtidig er åbne for nytænkning og nye idéer. Relationsarbejdet står centralt, og der lægges stor vægt på at skabe tillidsfulde relationer til både børn og familier.

Din rolle

Som børnehusleder i Dalens Børnehuse har du det overordnede pædagogiske, personalemæssige, administrative og strategiske ansvar for børnehuset.

Blandt dine opgaver er, at

• lede, fordele og tilrettelægge arbejdet i børnehuset, så opgaverne varetages med høj kvalitet og med udgangspunkt i børnenes pædagogiske behov, samtidig med at den styrkede pædagogiske læreplan samt Viborg Kommunes strategier og indsatsområder for dagtilbud implementeres og forankres
• fremme et positivt og udviklende arbejdsmiljø samt skabe tillidsfulde samarbejdsrelationer i medarbejdergruppen og lederteamet, med fokus på medinddragelse, medindflydelse og delegering
• sikre effektiv kommunikation og samarbejde både internt i huset og med forældre, så information flyder klart og rettidigt
• du prioriterer at være en nærværende del af hverdagen og udøver ledelse tæt på praksis, der understøtter og videreudvikler kvaliteten i huset.
• du formår strategisk at balancere et budget, så det bedst muligt understøtter kerneopgaven
• du bidrager aktivt i ledelsesteamet i Dagtilbudsområde 2, hvor du også understøtter fælles beslutninger og strategiske initiativer på tværs af området

Du bliver en del af et samlet ledelsesteam i Dagtilbudsområde 2, der ledes af en områdeleder og består af syv børnehusledere samt én leder af en specialinstitution. Som børnehusleder refererer du direkte til områdelederen og vil i lederteamet have fælles blik og ansvar for ledelsesmæssige opgaver på tværs af hele området.

Kvalifikationer og kompetencer

Vi forestiller os, at du

• er uddannet pædagog med erfaring fra dagtilbudsområdet (Kendskab til både vuggestue og børnehave)
• har ledererfaring og gerne lederuddannelse på diplomniveau
• er tydelig, nærværende og synlig i hverdagen
• er relationsstærk, empatisk og rummelig og kan se potentiale i forskellighed
• har stærke kommunikative og organisatoriske evner, samt erfaring med budgetstyring
• kan samle og udvikle et mangfoldigt børnehus, og sætte retning for den pædagogiske praksis

Vi tilbyder

• et dagtilbudsområde med et fælles fagligt fundament
• et børnehus med stærk kultur, traditioner og høj faglighed
• et ledelsesrum med mulighed for at sætte tydelig retning og præge udviklingen
• mangfoldighed blandt børn, forældre og personale
• en rummelig og imødekommende kultur
• et engageret personale, der samarbejder, deler viden og er nysgerrige på hinandens praksis
• et stærkt lederteam med mulighed for systematisk kollegial sparring
• en mentorordning, der understøtter din onboarding som ny leder

Ledelse i Viborg kommune

Vi ser ledelse som en teamopgave, og det betyder, at vi deler erfaringer og løsninger af den fælles kerneopgave.

Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget et styringsgrundlag, kaldet sammenhængsmodellen. Læs mere om at være ansat i Viborg Kommune her

Få mere at vide om stillingen

Læs meget mere om stillingen i den vedhæftede Job- og kompetenceprofil, hvor du kan få et dybere indblik i opgaver, ansvar og ønskede kvalifikationer.

Ønsker du nærmere information om stillingen, er du også velkommen til at kontakte områdeleder Michael Hall Larsen på telefon 21 18 66 82.

Løn og ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst samt forhåndsaftale for Viborg Kommune.

Forud for evt. ansættelse skal der foreligge en børneattest og straffeattest.

Ansættelsesproces

Ansøgningsfrist er onsdag den 29. januar 2026 kl. 23:59. Første samtale afholdes den 4. februar 2026, og anden samtalerunde finder sted den 18. februar 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, udarbejder en personprofil og deltager i interview forud for anden samtalerunde. Tilbagemelding på personprofil vil foregå den 16. februar 2026.