Børnehusleder til Egeskov og Skovbørnehaven
En stilling som børnehusleder i Børnehuset Egeskov og Skovbørnehaven er ledig til besættelse pr. 1. august 2025. Vi søger en engageret og anerkendende leder med stærk faglighed, som kan møde børn, forældre og medarbejdere med nærvær og ligeværdighed.
Børnehuset Egeskov og Skovbørnehaven er en kommunal institution normeret til ca. 85 børnehavebørn og ca. 17 vuggestuebørn, og i alt er der ansat ca. 18 medarbejdere. Institutionen består af to matrikler med ca. 300 meter imellem sig. Skovbørnehaven tilbringer en stor del af hverdagen i skoven, mens Børnehuset Egeskov tilbyder forskellige former for læring og udvikling i en hyggelig atmosfære i en bygning med meget sjæl.
Ansvarsområde og Organisering
Børnehuset Egeskov og Skovbørnehaven er en del af Viborg Kommunes dagtilbu, område 4 som omfatter i alt 8 børnehuse. Som leder vil du indgå i et ledelsesteam bestående af 8 ledere, en afdelingsleder og med en områdeleder som nærmeste leder. Der er også ansat en mellemleder, der vil fungere som sparringspartner og kan varetage specifikke opgaver for at afhjælpe børnehuslederen.
Væsentlige opgaver og udfordringer
Som børnehusleder vil dine primære opgaver omfatte:
- daglig pædagogisk, personalemæssig, administrativ og strategisk ledelse
- ledelse og tilrettelæggelse af arbejdet med fokus på kerneopgaven og kvalitet i opgaveløsningen
- arbejde med den styrkede pædagogiske læreplan og evalueringskultur
- sikre information og inddragelse af forældrene omkring børnenes udvikling
- arbejde med kommunale indsatsområder og sikre det tværfaglige samarbejde
- aktiv deltagelse i områdets lederteam
- arbejdet med Foretrukken Praksis og arbejdet med VLS (Vi Lærer Sammen)
- opgaven i personalegruppen i Skovbørnehaven har et særligt fokus, da mange tidligere medarbejdere har søgt nye udfordringer eller er gået på pension, hvorfor der skal etableres en ny stærk fælles kultur.
Forventninger til lederen
Viborg Kommune lægger vægt på værdibaseret ledelse og selvstændige beslutninger styret af politisk vedtagne mål og grundlæggende værdier. Ledelse i Viborg Kommune består af et sammenhængende ledelsessystem med fokus på samarbejde og progression.
Vigtige kompetencer og kvalifikationer
Faglige kompetencer:
- uddannet pædagog med erfaring fra 0-6 års området
- erfaring med pædagogisk praksis og evne til faglig kommunikation
- villighed til at dele og modtage faglig viden samt fungere som sparringspartner
Ledelsesmæssige kompetencer:
- erfaring med ledelse inden for dagtilbud eller relevant område vil være en fordel
- involverende og anerkendende ledelsesstil
- diplom i ledelse eller villighed til at påbegynde lederuddannelsen
- evne til at skabe overblik, struktur og være en synlig leder.
Personlige kompetencer:
- ro, tilgængelighed og imødekommenhed kombineret med tydelig ledelsesstil
- positiv livsindstilling, energi og engagement samt humor
- teamånd og samarbejdsevner i lederteamet.
Vi tilbyder
- et børnehus med hyggelig atmosfære og plads til forskellighed
- en personalegruppe med høj faglighed, god stemning og engagement
- mulighed for at afprøve og udfolde nye idéer i dagligdagen
- aktiv brug af naturen og lokalsamfundet i pædagogisk praksis.
Yderligere information om stillingen
Du kan læse mere detaljeret om stillingen i job- og kompetenceprofilen
For yderligere information om jobbet som børnehusleder, kontakt områdeleder Anne-Mette Marling på telefon 30 85 89 92.
Du kan se mere om børnehuset på hjemmesiden Børnehuset Egeskov og Skovbørnehaven
Løn og ansættelsesvilkår
Løn i henhold til gældende overenskomst.
Forud for ansættelse skal der foreligge en børne- og straffeattest.
Ansættelsesproces
1. samtalerunde afholdes torsdag den 12. juni 2025 mellem kl. 15.00-21.00.
2. samtalerunde afholdes tirsdag den 17. juni 2025 mellem kl. 13.00-16.00.
Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en personprofil inden anden samtale.
Personprofilinterview afholdes mandag den 16. juni 2025 kl. 08.30-10.30.