Hvad er sammenhængsmodellen?
Sammenhængsmodellen er besluttet af byrådet og har fem temaer:
- Bæredygtighed
- Vækst og socialt ansvar
- Sundhed
- Læring og Uddannelse
- Oplevelser og fællesskaber
Under hvert af temaerne er der formuleret konkrete mål, som skaber værdi for borgerne.
Viborg Kommunes værdier for ledelse og samarbejde
Viborg Kommune har efter en proces med involvering af ledere og medarbejdere godkendt 4 centrale værdier:
Mangfoldighed
Ordentlighed
Dygtighed
Mod
som grundlag for den værdibaserede personalepolitik på den enkelte arbejdsplads.
Hoved-MED har vedtaget ganske få fælles - og ret kortfattede - retningslinjer på områder, hvor det er mest praktisk. Derudover er det indlysende at regler fastsat ved lov, faglig aftale eller overenskomst skal følges.
På øvrige områder bruges de 4 værdier som guide i forhold til konkrete, situationsbestemte og individrelaterede ledelsesbeslutninger.
Det anbefales, at der decentralt kun i særlige tilfælde aftales bindende retningslinjer, der indsnævrer handlefriheden.
Ledelsesgrundlag
Pjece med ledelsesgrundlaget
