Distiktsleder til Distrikt Karup
Vil du lede et stærkt fagligt fællesskab med høj trivsel og fokus på rehabilitering, nærvær og samarbejde?
Vi søger en nærværende distriktsleder, der kan samle, udvikle og sætte retning – strategisk og tæt på både medarbejdere og faglig praksis.
Om jobbet
Som distriktsleder for Distrikt Karup får du det overordnede ledelsesansvar for distriktet og bliver leder for en teamleder samt en engageret medarbejdergruppe på ca. 45 medarbejdere – social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker og andre fagligheder. Medarbejderne arbejder i både dag- og aftenvagter alle ugens dage.
Da både vores distriktsleder og teamleder har søgt nye jobmuligheder, kommer du til at stå i spidsen for et nyt ledelsesteam. Derfor vil en af dine første vigtige opgaver være at ansætte din kommende teamleder og sammen sætte retning for det videre samarbejde samt den faglige og organisatoriske udvikling i distriktet.
Stillingen giver mulighed for at kombinere faglig ledelse, udvikling og drift i en organisation med stort fokus på samarbejde, værdier og borgernær praksis.
Om dig
Vi søger en leder, der
- er stærk i kommunikation og relationer og trives med dialog og sparring
- har erfaring med ledelse – gerne fra en politisk styret organisation
- kan balancere faglig ledelse, drift og økonomi
- har blik for både mennesker, opgaver og helheder
- er opmærksom på forskellige vagtlag og prioriterer synlighed for alle medarbejdere
- arbejder værdibaseret og tror på, at stærke relationer skaber de bedste løsninger.
Om os
Distrikt Karup er kendetegnet ved
- stor erfaring i medarbejdergruppen
- høj faglighed og dygtighed
- et stærkt fællesskab med en autentisk og humoristisk tone
- høj omstillingsparathed og lavt sygefravær.
Du refererer til områdeleder for Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering og indgår i en velfungerende ledergruppe med fokus på sparring, fælles refleksion og samarbejde på tværs af distrikter.
Om ledelse i Viborg Kommune
Ledelse i Viborg Kommune tager afsæt i værdier, tillid og samarbejde – tæt på både medarbejdere og kerneopgaven.
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst. Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.
Samtaler
Vi holder første samtalerunde den 17. marts 2026 og anden samtalerunde den 25. marts 2026.
Kandidater, der går videre til anden samtale, får udarbejdet en personprofil og skal afsætte tid til en samtale om personprofilen den 20. marts 2026.
Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil her.
Hvis du har spørgsmål om jobbet som distriktsleder, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering Tanja Murphy på telefon 30 94 04 90.