Ansæt en fritidsjobber

Har du overvejet, hvordan et fritidsjob kan være en strategisk investering i din virksomheds fremtid? Når du ansætter en ung i fritidsjob, åbner du døren til en spændende karrierevej for de unge og sikrer samtidig fremtidens arbejdskraft i din branche.

Fra fritidsjob til lærling

Mange virksomheder har allerede opdaget fordelene ved at ansætte unge i fritidsjob. Det skaber nemlig en naturlig overgang til en læreplads. Når de unge deler deres positive oplevelser med vennerne, kan det samtidig inspirere flere til at søge læreplads hos jer – nu og i fremtiden. Fritidsjob er med andre ord med til at sætte fokus på din branche og gøre din virksomhed synlig for de unge og deres netværk, når de skal vælge uddannelsesvej.

Der er mange opgaver, som en fritidsjobber kan løse – også i din branche. Den unges alder og undervisningspligt bestemmer, hvilke opgaver de må varetage, og hvor mange timer de må arbejde.

Allerede fra 13-årsalderen er de unge klar til at udføre lettere arbejde i virksomheder. Nedenfor kan du se et udpluk af opgaver, men du kan finde de samlede arbejdsregler på Arbejdstilsynets hjemmeside.

Eksempler på opgaver

• varetage lettere ekspedition i kassen
• rive blade sammen, holde stier rene, plante blomster og luge ukrudt
• modtage varer, pakke dem ud og sætte på plads
• foretage forskellige former for funktionsafprøvninger, fx gå en runde og se, om lyset virker
• tage billeder af tekniske installationer for at indsamle data
• støvsuge og vaske gulv
• samle brugt service ind og sætte det i en opvaskemaskine samt starte maskinen
• hjælpe til på en gåtur i følgeskab med andre voksne kollegaer
• skrælle, skære, snitte og hakke grøntsager
• lave smoothies og milkshakes samt betjene en softicemaskine
• kopiere, arkivere både manuelt og elektronisk
• udlevere nøgler og navneskilte, vise veje eller garderobearbejde
• hjælpe med at aftappe og udlufte installationer, hvor den unge kan benytte en lille luftskruenøgle til at tappe lidt luft af radiatoren.
• udpakning af varer, sortering, opfyldning og prismærkning
• pakning af leverancer ud af huset
• klargøring til møder
• scanne og makulere dokumenter
• og meget andet.

Se flere eksempler og meget andet i Dansk Erhvervs folder Gode råd om ansættelse af unge under 18 år (pdf).

Alder og arbejdstid

• Børn under 13 år må som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver.
• 13-14-årige må højst arbejde to timer på skoledage og syv timer på fridage. Den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 12 timer i uger med skoledage og 35 timer i uger, hvor der er helt skolefri.
• 15-17-årige, der stadig går i folkeskole, må arbejde to timer på skoledage og otte timer på dage, der ikke er skoledage. Den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 12 timer i uger med skoledage og 40 timer i uger, hvor der er helt skolefri.
• Arbejdstiden for 15-17-årige, der ikke længere går i folkeskole, må ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne, der arbejder i samme fag. Arbejdstiden må dog aldrig overstige otte timer om dagen og 40 timer om ugen.