Til virksomheder

Ved at tage en elev i juniormesterlærepraktik, får I en unik mulighed for at skabe kontakt til unge, der allerede kan se sig selv i jeres branche, og støtte dem i deres faglige og personlige udvikling.

Som virksomhed får I mulighed for at:

• Forme og udvikle den fremtidige arbejdskraft: I får mulighed for at præge og udvikle fremtidens faglærte arbejdskraft allerede fra en tidlig alder.
• Styrke rekrutteringen: Ordningen kan bruges som en rekrutteringskanal, hvor I som virksomhed får mulighed for at præsentere forskellige karriereveje og tiltrække motiverede unge.
• Fremvise jeres fag og branche: I kan vise, hvad jeres fag og branche har at byde på, og inspirere flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse.

Juniormesterlærepraktik er derfor ikke kun en investering i den enkelte elev, men en investering i jeres fag, jeres virksomhed og den fremtidige arbejdsstyrke. 

Som virksomhed har I ansvaret for at tilbyde et trygt og udviklende miljø, hvor arbejdet passer til elevernes alder og fysiske formåen. Det er derfor vigtigt, at I kender til og overholder gældende arbejdsmiljøregler.

Konkret skal virksomheden udpege en kontaktperson, som er bindeled mellem skole og virksomhed. Sammen har I ansvaret for, at elevens forløb i juniormesterlære går planmæssigt.

Det er som udgangspunkt eleven og forældrene, der kontakter jer, hvis de er interesserede i praktik hos jer. Hvis I som virksomhed ønsker at tage imod en elev i juniormesterlære, kan I vise jeres interesse ved at kontakte den lokale skole.

Når der indgås en aftale om juniormesterlære, skal eleven informere skolen, hvorefter der skal udfyldes en praktikaftale. Skolen vil kontakte jer for at koordinere udfyldelsen af praktikaftalen. 

Praktikaftalen er det dokument, der formelt danner rammen for samarbejdet mellem jer, eleven og skolen. Som virksomhed skal I især være opmærksomme på følgende: 

• I skal angive en kontaktperson og indhente børneattest på denne medarbejder. Kontaktpersonen er også den primære kontakt til eleven, forældrene og skolen, f.eks. ved sygdom, fravær eller andre personlige forhold.
• I skal aftale og beskrive mødetider og varighed for elevens praktik samt beskrive, hvilke opgaver eller aktiviteter eleven forventes at deltage i.
• Elevens forventede udbyttede af praktikken skal beskrives.
• Praktikken skal være ulønnet, og eleven må som udgangspunkt ikke have udgifter (ud over f.eks. frokost).
• I skal erklære, at I kender og overholder arbejdsmiljøreglerne for unge.

Alle private og offentlige virksomheder, organisationer og enheder der er registreret i CVR-registret, kan modtage elever i juniormesterlære. Det kræver ikke, at I har erfaring med at tage elever i praktik, så længe lysten til at vise jeres fag frem, og give en ung mulighed for at lære, er til stede.

Det er helt frivilligt at tage en elev i juniormesterlære. Hvis det ikke fungerer, kan I vælge at takke nej til eleven, der efterspørger en praktikplads hos jer.

Skolen har ansvaret for at finde en anden løsning for eleven. Om nødvendigt kan I også opsige praktikaftalen, i dialog med elevens skole.

Nej, I skal ikke skrive lange rapporter, men ved at tage en elev i juniormesterlære forpligter I jer til at indgå i samarbejde med skolen.

Skolen hjælper jer med det praktiske.

Nej, ikke når det er godt tilrettelagt. Vi anbefaler, at der etableres en god dialog med skolen fra start.

Det er vigtigt at det bliver en god oplevelse for både jer som virksomhed, skolen og den unge.

I behøver ikke forpligte jer på to år, da det er muligt for eleven at have forskellige praktikforløb undervejs.

Det er op til skolelederen at vurdere, hvorvidt I som praktiksted lever op til de krav, folkeskoleloven stiller. I skal derfor ikke være bekymrede for at stille jer til rådighed.

Elever, der er i praktik i en virksomhed som led i juniormesterlære, er omfattet af statens erstatningsordning. Det betyder, at eleven er dækket, hvis han/hun selv kommer til skade, eller hvis eleven forvolder skade på andre personer eller ejendele.