Afdelingsleder – Bostøtte Handicap Viborg
Vil du stå i spidsen for et stort og fagligt stærkt bostøtteområde i konstant udvikling? Brænder du for ledelse, faglig kvalitet og nytænkning i arbejdet med borgere med handicap – og kan du skabe retning og sammenhæng i en kompleks hverdag? Så er du måske vores nye afdelingsleder for Bostøtte Handicap Viborg.
Om jobbet
Som afdelingsleder får du det samlede faglige, personale- og økonomiske ansvar for bostøtten, som omfatter ca. 50 medarbejdere organiseret i teams med en teamleder. Du bliver samtidig ansvarlig for bostøtteindsatsen i handicap på tværs af hele Viborg Kommune.
Bostøtte Handicap Viborg er et område i løbende udvikling. Vi er langt fremme med virtuel bostøtte og digitale løsninger og arbejder kontinuerligt med nye og fleksible måder at yde støtte på i takt med ændringer i målgruppe og opgaver. Støtten ydes primært i borgernes eget hjem og suppleres af kontaktsteder i Viborg og Bjerringbro.
Du refererer til lederen af handicapområdet og bliver en del af et tværgående lederteam på 7 afdelingsledere, hvor der er fokus på fælles ansvar, sparring og udvikling på tværs.
Om dig
Vi forestiller os, at du
- har en socialpædagogisk eller tilsvarende socialfaglig baggrund
- har ledelseserfaring fra et område med tilsvarende kompleksitet
- har erfaring med eller kendskab til bostøtte og §85-målgruppen
- arbejder tydeligt, inddragende og relationelt som leder
- kan stå sikkert i krydspres og bevare overblik, faglighed og ordentlighed
- har økonomisk forståelse og kan koble faglighed og økonomi
- er strategisk, visionær og modig, men med respekt for det, der allerede fungerer
- har et tydeligt etisk kompas, god energi og humor i hverdagen.
Vi forventer at du har – eller er parat til at påbegynde – diplom i ledelse.
Om os
Bostøtte Handicap Viborg er kendetegnet ved høj faglighed, arbejdsglæde og engagement. Medarbejderne arbejder med stor selvstændighed og frihed under ansvar og er stolte af deres indsats for borgerne.
Vores faglige praksis tager afsæt i KRAP, neuropædagogik, LA2u og autismepædagogik, og vi vægter faglig refleksion, udvikling og samarbejde højt – både internt og med myndighed, psykiatri og øvrige samarbejdspartnere.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg handicap bliver du en del af et lederteam på 7 afd. leder og 6 teamleder. Vores mål er at lede og samarbejde på tværs af handicap. Man står aldrig alene som leder i Viborg handicap. Der er altid kompetente leder og personale på tværs af handicapområdet, man kan sparre og samarbejde med.
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Ansættelse sker efter gældende overenskomst.
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.
Samtaler
Vi holder første samtalerunde onsdag den 8. april 2026 og anden samtalerunde tirsdag den 21. april 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en personprofil inden anden samtale. Du skal sætte tid af til en samtale om din personprofil torsdag den 16. april 2026
Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil her.
Du kan også læse mere om arbejdspladsen på: Bostøtte Viborg Kommune - Viborg Kommune
Hvis du har spørgsmål om jobbet, er du velkommen til at kontakte afd. leder Susanne Andreasen på telefon 49 88 86 68 eller socialchef Morten Kurth på telefon 20 23 53 54.