Jobcenter Viborg søger jobrådgiver til Sygedagpenge

Team Fastholdelse i Jobcenter Viborg søger en ny kollega til arbejdet med sygemeldte lønmodtagere

Indsatsen for Fastholdelse består af 24 jobrådgivere og én fagspecialist, som er organiseret sammen med kollegaer, der arbejder med sygemeldte ledige. Vores kerneopgave er at understøtte sygemeldte borgere bedst og hurtigst muligt tilbage til deres arbejde samt sikre, at virksomhederne har adgang til den nødvendige arbejdskraft.

Som jobrådgiver får du en central rolle i at skabe fremdrift i borgerens sag, understøtte fastholdelse på arbejdspladsen og omsætte lovgivning, faglige vurderinger og samarbejde med virksomheder til konkrete løsninger for den enkelte borger.

Du varetager både myndighedsopgaver og samarbejdet med virksomheder. Det er derfor en fordel, hvis du har erfaring med virksomhedsrettet arbejde, indsigt i arbejdsmarkedets behov og/eller myndighedsarbejde. Sammen med borgeren og virksomheden tager vi afsæt i den enkeltes ressourcer, ønsker og muligheder og omsætter dem til konkrete veje tilbage til arbejdsmarkedet. Vi forvalter gældende lovgivning, herunder lov om sygedagpenge, og arbejder med tydelige mål, konkrete planer og fokus på borgerens ressourcer og kompetencer.

Vi tilbyder:

• Et spændende job i et fagligt dygtigt team, der arbejder målrettet og resultatorienteret.
• Stor frihed til at tilrettelægge den mest relevante, meningsfulde og effektfulde indsats for borgere og virksomheder.
• Et team med et godt arbejdsmiljø, positive og engagerede kollegaer og med kultur for faglig sparring.
• Gode muligheder for faglig udvikling og sparring med både kollegaer, fagspecialist og gennem interne kurser.
• Introduktionsprogram og løbende støtte.
• 850 kollegaer i et af Danmarks mest moderne og smukke kontormiljøer.
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for DS/HK, stillingens funktioner og dine kvalifikationer.

Vi forventer af dig

• At du er uddannet socialrådgiver/socialformidler eller har anden relevant erfaring.
• At du har en grundlæggende tro på, at alle kan opnå tilknytning til arbejdsmarkedet og/eller uddannelsessystemet.
• At du har et stærkt jobrettet fokus i samtalen og trives med tæt kontakt til både borgere og virksomheder.
• At du trives med at arbejde selvstændigt, sikrer flow og fremdrift i borgerens sag og samtidig bidrager til faglig fælles udvikling i teamet.
• At du har en helhedsorienteret tilgang, hvor du både varetager myndighedsopgaver, samarbejder med virksomheder og arbejder borgerinddragende.
• At du bidrager til et godt arbejdsmiljø og ønsker at indgå i et kollegialt sparringsfællesskab.

Kan du se dig selv i opgaven, og har du lyst til at blive en del af et engageret team med fokus på faglighed, samarbejde og resultater for borgerne, så glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Ansøgningsfristen er tirsdag den 25. august kl. 23.59.

Hvis du bliver indkaldt til samtale, kontakter vi dig telefonisk onsdag den 26. august om eftermiddagen eller torsdag den 27. august. Du modtager også en mail med indkaldelse.

Ansættelsessamtaler afholdes fredag den 28. august på Viborg Rådhus, og forventet opstart er 1. oktober 2026.

Hvis du har spørgsmål om stillingen eller ønsker yderligere information, er du velkommen til at kontakte leder for Team Fastholdelse, Gitte Trinderup, på telefonnummer 87 87 47 93.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer.

Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling, Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL