Pleje- og omsorgscenter Skovvænget teamledere

Er du en synlig og nærværende leder? Og har du en passion for at skabe mærkbar trivsel og tryghed for beboere og medarbejdere? Så er du måske en af vores tre nye teamledere.

Vi søger dygtige ledere med en sundhedsfaglig baggrund, som brænder for at skabe trygge fællesskaber og udviklende rammer for beboere og medarbejdere. Du får en central rolle i at udvikle og sikre et godt arbejdsmiljø og høj faglighed i opgaveløsningen samt lede et mangfoldigt hold af dedikerede medarbejdere.

Om Skovvænget

Pleje- og omsorgscenter Skovvænget er et af de største plejecentre i Viborg Kommune med 99 boliger og 110 medarbejdere, hvor faglighed, samarbejde og trivsel er i højsædet. Arbejdspladsen ligger tæt ved både by og natur, og vi har flere lukkede haver samt en sansehave med blomster og grøntsager, som indbyder til gåture udenfor.

Der er sat en ny retning for Skovvænget. Vi arbejder på at forankre den ledelsesmæssige organisering, og måder at samarbejde på, og vi glæder os til dit bidrag til vores fælles udvikling.

Vores lederteam består af en centerleder og tre teamledere. Vi samarbejder tæt, vil hinanden og er ambitiøse.

Om jobbet

Som teamleder på Skovvænget bliver du en del af et ledelsesteam, hvor du i tæt samarbejde med centerlederen og de øvrige teamledere skal sikre et trygt og meningsfuldt hverdagsliv for beboerne samt drift og udvikling af centret.

Teamlederstillingerne er fordelt på følgende enheder: To almene grupper og en demensgruppe.

Demensgruppen består af tre teams, som tager sig af henholdsvis 14, 14 og 10 beboere. Hvert team har ansat social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker og husassistenter samt afløsere. I det ene af de store teams er der fire midlertidige boliger.

I denne gruppe arbejder vi med, at beboerne skal have en god og tryg hverdag med mulighed for aktiviteter som f.eks. musik, gymnastik, hygge, kreativitet og socialt samvær. Der er tilknyttet en medarbejder, som hjælper med at arrangere de forskellige aktiviteter.

Vi laver en daglig triagering i forhold til beboerne og et ”kom-godt-hjem-møde” for medarbejderne, hvor dagens udfordringer og succeser vendes. Vi arbejder også løbende med at udvikle og opkvalificere medarbejdernes og den enkelte gruppes kompetencer til at håndtere de komplekse opgaver, de udfører hver dag.

De to almene grupper består af social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, husassistenter og pædagog samt afløsere. Den ene gruppe består af 32 beboere, og den anden gruppe består af 29 beboere.

Her arbejder vi løbende med at udvikle og opkvalificere medarbejdernes kompetencer, så de kan håndtere til de komplekse opgaver, de udfører hver dag. I begge almene grupper laver vi en daglig triagering. Og det er vigtigt for os at understøtte, at beboerne bruger deres ressourcer bedst muligt i hverdagen.

Om dig

Vi søger teamledere, der har en sundhedsfaglig uddannelse og erfaring med personaleledelse.

Du arbejder struktureret og systematisk, og du har en anerkendende tilgang til ledelse. Det er en fordel, hvis du har kendskab til lovgivning på ældre- og sundhedsområdet.

Som teamleder vil dine nøgleopgaver inkludere at

• lede, fordele og koordinere arbejdsopgaverne med fokus på beboernes individuelle behov og sikre høj faglighed i opgaveløsningen
• skabe tryghed i forandringsprocesser og understøtte medarbejdernes udvikling og trivsel gennem anerkendende ledelse og tæt dialog
• planlægge og koordinere ledelsesopgaver i tæt samarbejde med centerlederen
• varetage sygefraværssamtaler, MUS-samtaler og løbende reboarding af medarbejdere
• sikre, at der er de nødvendige kompetencer i afdelingerne, samt overholdelse af budgetter
• styrke samarbejdet med pårørende og frivillige for at skabe en tryg og aktiv hverdag for beboerne.

Om os

Vi tilbyder et lederjob med stort råderum og mulighed for at præge arbejdsopgaverne. Du vil få stor indflydelse og mulighed for at udvikle dig fagligt i et lederteam, hvor dine kompetencer bliver værdsat.

Vi er en arbejdsplads, hvor Lokal-MED er en solid og tryg medspiller, og du vil opleve en afvekslende hverdag med faglige udfordringer og muligheder for at gøre en forskel.

Om ledelse i Viborg Kommune

Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse

Tilpasset den overenskomst, der ansættes efter.

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Samtaler

Vi holder første samtalerunde den 20. november 2025 og anden samtalerunde den 27. november 2025. Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en personprofil inden anden samtale. Du skal sætte tid af til en samtale om din personprofil den 25. eller 26. november 2025.

Få mere at vide

Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil her.

Du kan også læse mere om arbejdspladsen på www.viborg.dk eller Skovvænget - Viborg Kommune.

Hvis du har spørgsmål om jobbet som teamleder, er du velkommen til at kontakte centerleder Susanne Glerup Persson på telefon 87 87 61 71.