Teamleder til Aktivitet og Udvikling
Kan du skabe retning, følgeskab og få udvikling til at leve i hverdagen i en afdeling med høje ambitioner?
I Aktivitet og Udvikling har vi store ambitioner for vores område. Vi vil udvikle vores tilbud, styrke vores faglighed og skabe endnu mere sammenhæng på tværs. Derfor søger vi en teamleder, der sammen med afdelingslederen vil stå i spidsen for både den daglige drift og den fortsatte udvikling af Aktivitet og Udvikling.
Om jobbet
I Aktivitet og Udvikling arbejder vi med rehabilitering, sundhedsfremme og aflastning efter ældreloven i ti åbne og visiterede dagcentre, syv seniorhuse og ét ensomhedsforebyggende team. Med afsæt i bl.a. KRAP arbejder knap 40 engagerede medarbejdere målrettet med rehabiliterende og sundhedsfaglige indsatser.
Som teamleder bliver du personaleleder for cirka 20 medarbejdere og en del af et tæt og tillidsfuldt ledelsessamarbejde med afdelingslederen for Aktivitet og Udvikling.
Aktivitet og Udvikling er altid i bevægelse. Vi skal fortsat være et attraktivt tilbud for borgerne og samtidig kunne rumme flere borgere med forskellige behov inden for de eksisterende rammer. Vi arbejder løbende med at tilpasse vores tilbud til borgernes behov og skabe løsninger, der giver værdi inden for de rammer, vi har til rådighed. Vi søger derfor en teamleder, som både kan se og arbejde med muligheder og hjælpe os med at holde fast i alt det gode, vi gør.
Du kan læse mere i Job- og Kompetenceprofilen her.
Om dig
Vi forestiller os, at du har en pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse. Måske har du allerede ledelseserfaring, eller måske er du klar til at tage skridtet ind i dit første lederjob.
Vi søger en relationsstærk leder, der kan skabe tillid, følgeskab og motivation. Du evner at støtte og udfordre medarbejderne, navigere i forskellige perspektiver og stå roligt i forandringer. Samtidig tør du bringe både dig selv og din faglighed i spil.
Vi er nysgerrige på, hvordan du vil bringe din erfaring, faglighed og ledelsespraksis i spil som teamleder i Aktivitet og Udvikling. Det glæder vi os til at læse i din ansøgning. Vi vil også gerne lære dig lidt bedre at kende som menneske. Derfor vil vi bede dig beskrive én ting om dig selv, som vi ikke kan læse i dit CV, men som du mener, er vigtig for os at vide.
Om os
Aktivitet og Udvikling er en dynamisk arbejdsplads med stabil drift og fokus på udvikling. Der bliver samarbejdet med borgerne om et meningsfyldt liv i et bredt tværfagligt samarbejde med fagprofessionelle og frivillige. Vi møder borgerne i øjenhøjde og tilpasser vores gruppebaserede aktiviteter ud fra de enkelte borgeres rehabiliteringsbehov og motivation. Aktivitet og Udvikling er desuden kendetegnet ved en dedikeret medarbejdergruppe, der er handlekraftige, fagligt dygtige og visionære.
Læs mere om os på vores hjemmeside: Tilbud og aktiviteter for seniorer - Viborg Kommune
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn- og ansættelsesvilkår
Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling.
Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL.
Ved ansættelsen vil der blive indhentet straffeattest.
Samtaler
1. samtale afholdes tirsdag den 1. december 2026 og 2. samtale afholdes onsdag den 9. december 2026
For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet en personprofil, hvor der i den forbindelse vil være en samtale med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling tirsdag den 8. december.
Yderligere oplysninger
For yderligere information om jobbet som teamleder i Aktivitet og Udvikling, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Daniel Busk på telefon 21 82 43 97, skriv en SMS, så bliver du ringet op. Daniel kan ikke kontaktes i uge 46.